Tekoälyn käyttöönotto vaatii työnantajilta tekoja – Muussa tapauksessa on turha ihmetellä, että vastusta ilmenee

Lau­ri Par­ti­nen

Te­ko­ä­lyn käyt­tä­mi­nen jour­na­lis­mis­sa on akuut­ti ky­sy­mys. Te­ko­ä­lys­tä saa­daan mo­nen­lais­ta hyö­tyä ja moni me­dia on jo ker­to­nut, kuin­ka sitä hyö­dyn­tää. Esi­mer­kik­si Hel­sin­gin Sa­no­mat ker­toi lop­pu­vuo­des­ta, seit­se­män koh­dan lis­tan sii­tä, kuin­ka he te­ko­ä­lyä hyö­dyn­tä­vät uu­tis­työs­sä (HS 22.12.2025). Sa­maan ai­kaan te­ko­ä­ly he­rät­tää toi­mit­ta­jien kes­kuu­des­sa myös vas­tus­tus­ta ja kri­tiik­kiä. Esi­merk­ki­nä täs­tä voi­daan mai­ni­ta te­ko­ä­lyn lu­ke­mat ra­di­ouu­ti­set, joi­den te­ke­mi­nen ei ole yh­tään sen no­pe­am­paa tai ket­te­räm­pää kuin ih­mi­sen lu­ke­mat. Oi­ke­as­taan päin­vas­toin.

Uu­si tek­no­lo­gia he­rät­tää ai­na vas­tus­tus­ta. Niin on ol­lut läpi ai­ko­jen. Tämä tu­li­si toi­mi­tuk­sis­sa ym­mär­tää. Ei voi­da aja­tel­la, et­tä toi­mit­ta­jat oma­toi­mi­ses­ti ha­lu­a­vat ot­taa te­ko­ä­lyn käyt­töön. Täy­tyy myös muis­taa, et­tä eri su­ku­pol­vien suh­de tek­no­lo­gi­aan on luon­nos­taan eri­lai­nen. Te­ko­ä­lyn käyt­tä­mi­nen toi­mi­tus­työs­sä tar­jo­aa mer­kit­tä­viä hyö­ty­jä vas­ta sil­loin, kun käyt­tä­mi­nen on laa­ja­mit­tais­ta, ei­kä yk­sit­täis­ten toi­mit­ta­jien ko­kei­lui­ta. Työ­ter­veys­lai­tok­sen tut­ki­ja Hei­di Lah­ti ja ke­hit­tä­mis­pääl­lik­kö Tep­po Val­to­nen kir­joit­ti­vat ai­hees­ta Hel­sin­gin Sa­no­mien vie­ras­pals­tal­la 4. hel­mi­kuu­ta.

Teks­tis­sään ”Di­gi­ta­li­saa­tio ei li­sää tuot­ta­vuut­ta il­man työn­te­ki­jöi­den hy­väk­syn­tää” Lah­ti ja Val­to­nen väit­tä­vät, et­tä tek­no­lo­gi­sen ke­hi­tyk­sen käyt­töö­no­tos­sa on kes­ki­tyt­ty jär­jes­tel­mien tek­ni­siin rat­kai­sui­hin työn­te­ki­jä­ko­ke­muk­sen kus­tan­nuk­sel­la.

Val­to­nen ja Lah­ti pu­hu­vat esi­mer­kik­si sii­tä, et­tä ah­ke­ra da­tan­ke­rää­mi­nen ja sen poh­jal­ta toi­mi­mi­nen voi joh­taa sii­hen, et­tä työ tun­tuu ko­nei­den lo­gii­kan to­teut­ta­mi­sel­ta, ei­kä ar­jen käy­tän­nön asi­oi­ta tai asi­ak­kaan eri­tyis­tar­pei­ta pys­ty­tä huo­mi­oi­maan. Tämä vai­kut­taa huo­mat­ta­vas­ti työn­te­ki­jän ko­ke­muk­seen omas­ta työs­tä ja tek­no­lo­gi­as­ta.

Olen edel­lä mai­ni­tus­ta sa­maa miel­tä, mut­ta Val­to­sen ja Lah­den teks­tin kiin­nos­ta­vin koh­ta on huo­mio sii­tä, et­tä jos uu­si jär­jes­tel­mä tuo­daan työ­pai­kal­le il­man avoin­ta kes­kus­te­lua ja työn­te­ki­jä ei ym­mär­rä sen hyö­ty­jä, jää si­tou­tu­mi­nen to­den­nä­köi­ses­ti puut­teel­li­sek­si. Juu­ri tä­män uh­kan näen suo­ma­lais­ten toi­mi­tus­ten te­ko­ä­lyn käyt­töö­no­tos­sa pii­le­vän.

Te­ko­ä­lyn käyt­tä­mi­nen koko toi­mi­tuk­sen ta­sol­la vaa­tii kou­lut­ta­mis­ta sekä oh­jeis­tus­ta. Tä­hän­hän voi­si hyö­dyn­tää vaik­ka­pa te­ko­ä­lyä. Esi­mer­kik­si toi­mi­tus­jär­jes­tel­män käyt­tö­kou­lu­tus ja sen kun­nol­li­nen ym­mär­rys näh­dään pe­ru­sa­si­a­na toi­mi­tuk­sis­sa. Mik­si te­ko­ä­lyn suh­teen ei oli­si sa­moin? Kou­lu­tuk­sen tuo­mi­nen käy­tän­nön ar­keen ei vält­tä­mät­tä oli­si ko­vin vai­ke­aa.

Vaik­ka­pa aa­mu­pa­la­ve­rin yh­tey­des­sä voi­si teh­dä kym­me­nen mi­nuu­tin tie­tois­kun te­ko­ä­lyn jos­ta­kin omi­nai­suu­des­ta. Yli­pään­sä avoin kes­kus­te­lu ai­hees­ta aut­tai­si var­mas­ti. Ku­ten Lah­ti ja Val­to­nen muis­tut­ta­vat, hy­väk­syn­tä syn­tyy osal­lis­tu­mi­sen kaut­ta. Tois­tai­sek­si en ole työ­u­ral­la­ni saa­nut vie­lä te­ko­ä­ly­kou­lu­tus­ta. Mi­kä­li näin jat­ke­taan, mie­les­tä­ni on vain luon­nol­lis­ta, et­tä osa työn­te­ki­jöis­tä vas­tus­taa tek­no­lo­gi­aa ei­kä si­tou­du sii­hen.